Manajemen Keuangan

Materi ini telah dijelaskan oleh kelompok terakhir yaitu kelompok  6, dan saya akan membahas kembali apa yang telah kelompok 6 presentasikan.

Manajemen Keuangan adalah pekerjaan mengelola sumber daya perusahaan daya sebuah perusahaan agar dapat mencapai tujuan dan sasarannya

Keuangan adalah fungsi dari sebuah bisnis yang menangani perolehan dana bagi perusahaan dan mengelola dana tersebut di dalam perusahaan

Manajer keuangan adalah manajer yang memberikan rekomendasi bagi manajemen tingkat atas mengenai strategi-strategi untuk memperbaiki kekuatan keuangan sebuah perusahaan

CFO (chief financial official) adalah kepala bagian keuangan suatu perusahaan, yang termasuk dalam tingkat direktur

Apa saja yang dilakukan manajer keuangan..?? yang dilakukan manajer keuangan adalah

·         perencanaan keuangan

dalam perencanaaan keuangan itu terdapat 3 langkahnya, yaitu; > memproyeksikan kebutuhan keuangan, > menyusun anggaran untuk memenuhi kebutuhan tersebut, > mengembangkan kendali keuangan untuk melihat seberapa baik perusahaan  dalam menjalankan hal-hal yang telah ditetapkan.

·          proyeksi kebutuhan keuangan

poyeksi jangka pendek  adalah memprediksi pendapatan, biaya, dan beban untuk periode satu tahun atau kurang. Sedangkan proyeksi jangka panjang adalah memprediksi pendapatan, biaya, dan  bebeban untuk periode lebi lama dari 1 tahun.

·         bekerja dengan proses anggaran

Anggaran  adalah rencana keuangan yang menjelaskan harapan-harapan manajemen atas pendapatan dan harapan tersebut dialokasikan kepada sumber daya tertentupada seluruh perusahaan

Terdapat beberapa tipe yang dikembangkan di dalam rencana keuangan perusahaan yaitu adalah anggaran modal, anggaran kas, anggaran operasional.

·          Mengembangkan kendali uang

Kendali uang adalah proses dimana perusahaan secara rutin membandingkan pendapatan, biaya dan beban aktualnya dengan anggaran

Cukup banyak yang dilakukan oleh manajer keuangan, serta dalam mencari dana terdapat peminjaman dalam jangka pendek atau jangka panjang. Dalam jangka pendek itu dalam peride 1 tahun atau kurang, contohnya: anjak piutang dan surat utang omersial. Sedangkan jangka panjang adalah dalam 1 tahun lebih, contohnya : pendanaan utang dan pendanaan ekuitas

Terdapat beberapa  orang yang dapat menerbitkan obligasi, yaitu :

• Pemerintah bagian pusat atau lokal
• Agen pemerintah pusat
• Perusahaan koorporasi
• Pemeri ntah dan perusahaan asing.

Sebenarnya perusahaan juga dapat menerbitkan obligasi akan tetapi mereka harus melalui bursa obligasi.

Google IPO ini adalah sebuah penawaran saham perdana oleh perusahaan google. IPO adalah singkatan dari Initial public offering

Manajemen Sumber Daya Manusia : Menemukan dan mempertahankan karyawan terbaik

Materi ini telah dijelaskan oleh kelompok 5 yang merupakan  kelompok saya sendiri. Kelompok ini telah mengulas materi tentang manajemen SDM   : Menemukan dan mempertahankan karyawan yang akan saya ulas kembali di sekilas materi ini.

Dalam Era saat ini kemampuan sistem bisnis dalam pasar global yang modern menyebabkan timbulnya beberapa tantangan dan peluang yang ditemui dalam bidang SDM yaitu; kekurangan orang terlatih, pekerja tidak terampil, pekerja tidak berpendidikan, peralihan dalam komposisi usia angkatan kerja, hukum dan peraturan, meningkatnya jumlah orang tua tunggal dan keluarga dua pemasukan, peralihan sikap karyawan terhadap pekerja, pengecilan berkelanjutan, tantangan dari kelompok tenaga kerja luar negeri, permintaan tunjangan yang meningkat, kekhawatiran dengan karyawan baru, penurunan loyalitas. Dapat kita lihat lumayan banyak tantangan dalam bidang SDM sehingga Manajemen SDM ini berperan sangat penting di suatu perusahaan.

Dalam  Menentukan Kebutuhan Sumber Daya Manusia terdapat 5 langkah yang terlibat yaitu; menyiapkan inventaris meliputi usia, nama, pendidikan,dll, yang kedua mempersiapkan analisis pekerjaan, hal ini dibutuhkan untuk merekrut dan melatih para karyawan, yang ketiga menilai permintaan SDM di masa depan, dikarenakan teknologi yang berubah dengan pesat, yang keempat menilai persediaan masa depan, dikarenakan angkatan kerja yang terus menerus berubah, yang terakhir adalah membuat rencana yang strategis.

Dalam memperkerjakan atau menerima seseorang ke dalam perusahaan terdapat beberapa proses yaitu : > perekrutan, ialah rangkaian aktifitas yang digunakan untuk mendapatkan jumlah orang yang tepat yang memadai saat yang tepat, >seleksi, adalah proses mengumpulkan informasidan memutuskan siapa yang harus dipekerjakan, > pelatihan dan pengembangan , adalah semua upaya untuk memperbaiki produktifitas dengan meningkatkan kemampuan bekerja karyawan. Program pelatihan meliputi 3 langkah yaitu ;

·         Menilai kebutuhan

·         Merancang aktifitas pelatihan

·         Mengevaluasi efektifitas pelatihan

Metode Pelatihan, meliputi; orientasi karyawan, pelatihan pada pekerjaan, program magang, pelatihan diluar pekerjaan, pelatihan online, pelatihan vestibula, dan simulasi pekerjaan.

Faktor penting ketika menyusun pertanyaan dalam wawancara adalah, bahasa, relevansi, tingkat informasi , kompleksitas, dan accesbility.

Pengembangan Manajemen adalah proses melatih dan mendidik karyawan untuk menjadi manajer yang baik, dan terus memonitor  kemampuan keterampilan manajerial mereka.

Penilaian kinerja ini dibutuhkan untuk mendapatkan hasil yang optimal, dalam penilaian kinerja terdapat 6 langkah;

·         Menentukan standart

·         Standar komunikasi

·         Mengevaluasi kinerja

·         Mendiskusikan hasil

·         Mengambil tindakan korektif

·         Menggunakan hasilnya untuk mengambil keputusan

Selain itu, suatu perusahaan juga harus menarik serta mempertahankan karyawan  dimana kita harus memperhatikan kompensasinya, tunjangan tambahan, pembagian pekerjaan, waktu kerja yang fleksible, pekerjaan yang berbasis rumah. Jika kita telah memperhatikan semua itu kita dapat mudah menarik serta mempertahankan karyawan yang terbaik. Cara mengatur untuk memenuhi kebutuhan karyawan adalah rencana waktu yang fleksible. Pekerjaan yang berbasis rumah dan pekerjaan mobile lainnya, dan rencana pembagian kerja. Manfaat Pembagian pekerjaan adalah merupakan peluang bagi pekerja yang tidak menyukai pekerjaan paruh waktu, antusiasme yang tinggi, ketidakhadiran dan kelambanan yang berkurang, kemampuan untuk mengatur orang-orang dalam periode permintaan tertinggi, pemeliharaan karyawan yang berpengalaman.

Terdapat 10 alasan utama yang menyebabkan karyawan tetap pada pekerjaannya, yaitu;

·         Credit union membership

·         Keuntungan kesehatan

·         Gaji

·         Partner yang baik

·         Jam kerja

·         Perawatan anak

·         Waktu libur

·         Izin sakit

·         Jarak dari rumah

·         Perusahaan terkenal

Dan yang terakhir adalah hukum yang mempengaruhi manjemen SDM. Hukum-hukum tersebut adalah; UU hak warga negara, UU diskriminasi sosial, EEOA, UU hak warga negara, UU warga amerika penyandang cacat, UU kesehatan dan keselamatan pekerja, UU keamanan uang pemasukan pekerja.

Memproduksi Barang dan Jasa Kelas Dunia

Para pemanufaktur AS menjadi kompetitif dikarenakan mereka menekankan beberapa hal :

• fokus kepada pelanggan
• mempertahankan hub. erat dengan pemasok dan perusahaan lain
• mempraktikan perkembangan kontinu
• berfokus pada kualitas
• menghemat biaya dan seleksi tempat

Manajemen Produksi adalah istilah untuk mendiskripsikan semua aktifitas manajemen untuk membantu perusahaan menghasilkan barang. Istilah produksi sering dikatakan sebagai oprasi untuk menunjukkan produksi barang dan jasa. Manajemen oprasi adalah area khusus manajemen yang mengubah sumber menjadi barang dan jasa. Maksud dari sumber adalah sumber manusia, barang mentah, dll.

Manajemen Operasi di sektor jasa begitu penting karena menyenangkan pelanggan dengan cara memenuhi kebutuhan mereka akan meningkatkan standar kualitas akan tetapi kebutuhan pelanggan dan memenuhi kebutuhan adalah 2 hal yang berbeda.

Proses produksi

3 syarat dasar produksi :

1)      Membuat dan mengirimkan produk

2)      Memberikan tingkat kualitas yang dapat di terima

3)      Memberikan segalanya dengan harga serendah mungkin

Terdapat 2 istilah dalam produksi yaitu :

1)      Manufaktur proses adalah mengubah bahan secara fisik dan kimiawi

2)      Proses perakitan adalah menyatukan komponen-komponen untuk membuat produk dalam proses produksi itu berkelanjutan

3)      Proses sebentar-sebentar

Kebutuhan untuk meningkatan produksi dan menghemat biaya

Kebanyakan setiap perusahaan ingin membuat berbagai produk terbatas dalam jumlah besar dengan biaya yang sangat rendah juga berkualitas tinggi dan memuaskan setiap pelanggan. Jaman sekarang ini banyak perusahaan-perusahaan yang kompetitif, hal itu dikarenakan mereka menggunakan; 1. Manufaktur dan desain yang dibantu komputer yaitu terdapat CAD untuk mendesain produk, CAM komputer terjun langsung dalam proses produksi, CIM adalah gabungan dari CAD dan CAM, 2. Manufaktur yang fleksible yaitu untuk melakukan banyak tugas, 3. Manufaktur ramping yaitu produksi barang dengan menggunakan segala sumber yang sedikit dari pada produksi massa, 4. Penyesuaian massa adalah menyesuaikan produk untuk memenuhi kebutuhan banyak pelanggan individual.

Perencanaan manajemen operasi melibatkan banyak isu yaitu : lokasi fleksible, tata ruang fasilitas, perencanaan persyaratan bahan, pembelian, pengendalian inventaris yang tepat pada waktunya, kontrol kualitas.

Kontrol kualitas  perusahaan awalnya masih memakai cara produksi yang manual untuk menguji produk, tetapi pada saat ini perusahaan beralih kepada kualitas sigma enam yaitu mendeksi masalah yang potensial dan mencegah kemunculannya dan kontrol kualitas statis untuk memonitor semua fase proses produksi dan yang terakhir kontrol proses statis adalah pengambilan sampel dari komponen-komponen produk . Standart kualitas: baldrige award ini adalah standart yang ditentukan untuk keseluruhan kualitas perusahaan. Selain baldrige award juga terdapat ISO 9000 dan ISO 14000.

Bagan gantt adalah grafik batang yang menunjukan proyek yang sedang dikerjakan dan seberapa banyak yang telah diselesaikan dalam waktu tertentu

Pemasaran: Membangun Hubungan dengan Pelanggan

Materi ini di berada di buku Nikels, pengantar bisnis (understanding bussiness) buku 2 edisi 8. Materi-materi yang dijelaskan adalah sebagai berikut :

• Evolusi Bidang Pemasaran

Evolusi pemasaran di AS melibatkan 4 era, yaitu :

1)      Era Produksi, pada awal tahun 1900-an terdapat filosofi umum bisnis adalah “Produksilah sebanyak mungkin karena ada pasar yang tidak terbatas”. Sehingga tujuan bisnis bepusat pada produksi

2)      Era Penjualan, pada tahun 1920 bisnis telah berkembang dan kapasitas produk sering melebihi permintaan pasar langsung, oleh karena itu filosofi bisnis berubah menjadi penekanan pada penjualan

3)      Era Konsep Pemasaran, pada tahun 1950 muncul filosofi yang disebut sebagai konsep pemasaran karena seteleh berakhirnya perang dunia II dan terdapat baby boom (peningkatan angka kelahiran yang drastis), di konsep pemasaran ini mempunyai 3 bagian, yaitu pelanggan, jasa dan laba atau keuntungan

4)      Era Hubungan Pelanggan, pada tahun 1990-an dan  awal 2000-an, para manajer itu mengembangkan konsep pemasaran dengan menggunakan konsep manajemen hubungan pelang

• Proses Marketing

Ada beberapa langkah dalam proses marketing yaitu:

1)      Mencari kesempatan

2)      Melakukan Penelitian

3)      Mengenali target penjualan

4)      Merancang produk

5)      Pengetesan produk

6)      Nama produk, desain, dan harga

7)      Pengembangan sistem distribusi

8)      Program promosi

9)       Buat hubungan dengan konsumen

Dalam merencanakan Produk kita harus melakukan:

Pengujian konsep >> Uji pemasaran >> mencari investor dan lokasi yang strategis

Setelah melakukan langkah-langkah diatas baru memikirkan nama produk yang menarik.

Dalam menentukan harga yang sesuai bergantung pada beberapa faktor :

• Produksi
• Distribusi
• Promosi produk

selain itu kita harus menempatkan perusahaan kita pada tempat yang sesuai dan juga mengembangkan strategi promosi yang efektif melalu beberapa teknik teknik :

• Periklanan
• Penjualan Pribadi
• Hubungan Mayarakat
• Ucapan Publisitas
• dll

dan juga terdapat proses penelitian pemasaran, terdapat 4 langkah yang telah disederhanakan :

1. Mendifinisikan Pertanyaan
2. Mengumpulkan data
3. Menganalisis data Penelitian
4. Memilih solusi terbaik dan mengimplementasikannya

Lingkungan Pemasaran, dalam lingkungan pemasaran terdapat beberapa faktor yaitu faktor Global, faktor teknologi, faktor ekonomi dan Faktor sosiokultural

Kebanyakan pemasaran ditujukan kepada kaum hawa. itu dikarenakan hampir seluruh keperluan wanita memegang sekitar 80%nya.  terdapat 2 pasar yang berbeda yang satu adalah pasar konsumen dan yang kedua adalah bisnis ke bisnis. maksud dari pasar konsumen adalah berusaha secara fokus memnjual produk di beberapa wilayah saja. dan B2B dalam pasar biasanya barang dan produknya dijual dan dijual lagi.

Memilih Untuk Kepemimpinan Bisnis

Materi ini berada dalam buku nikels bab 5 pengantar bisnis (understanding business) buku 1 edisi 8. Materi ini telah dipresentasikan oleh kelompok 2. Dan materinya berisikan tentang :

Bentuk kepemilikan bisnis ada 3 yaitu perusahaan kepemilikan tunggal, perusahaan rekanan dan korporasi :

1. Perusahaan kepemilikan tunggal adalah perusahaan yang dikelola hanya oleh satu orang. Terdapat beberapa keuntungan dan kerugian dalam bisnis ini.

Keuntungan Perusahaan kepemilikan tunggal, meliputi :

• Kemudahan memulai dan mengakhiri sebuah bisnis
• Menjadi atasan anda sendiri
• Kebanggaan dan kepemilikan
• Meninggalkan warisan
• Kepemilikan untuk laba perusahaan
• Tidak ada pajak khusus

Kerugian Perusahaan kepemilikan tunggal, meliputi:\

• Kewajiban tidak terbatas
• Sumber modal terbatas
• Kesulitan manajemen
• Komitmen besar
• Tunjangan sampingan

2. Perusahaan rekanan adalah perusahaan yang dikelola oleh lebih dari satu orang, dan di dalam perusahaan ini terdapat beberapa tipe -tipe serta terdapat keuntungan dan kelebihannya yaitu :

Perusahaan rekanan terbagi atas berberapa tipe, sebagai berikut ;

• Perusahaan rekanan umum
• Perusahaan rekanan terbatas
• rekanan umum
• rekanan terbatas
• kewajiban terbatas
• perusahaan rekanan terbatas

Keuntungan Perusahaan rekanan ini adalah ;

• modal banyak
• manajemen bersama dan keterampilan serta pengetahuan lebih baik
• kemampuan bertahan hidup perusahaan lama
• tidak ada pajak khusus

kerugian Perusahaan rekanan ;

• kewajiban tak terbatas
• pembagian laba
• perselisihan pendapat
• kesulitan berhenti

3. Korporasi adalah sebuah perushaan legal yang memiliki izin dari pemerintah dan mempunyai kewajiban terpisah dari para pemiliknya. beberapa keuntungan dan kerugian korporasi adalah :

Keuntungan korporasi ;

• kewajiban terbatas
• lebih banyak investasi
• ukuran
• hidup terus menerus
• kemudahan dalam menarik karyawan berbakat
• pemisahan manajemen

Kerugian korporasi

• pemajakan ganda
• Dua Pengembalian pajak
• Ukuran 
• kesulitan untuk mengakhirinya
• Biaya awal

tapi jangan salah, seorang individu juga dapat membentuk badan hukum, keuntungan utama mereka adalah  kewajiban yang terbatas dan kemungkinan adanya tunjangan pajak. Ada juga Korporasi S yaitu adalah sebuah kreasi pemerintah yang terlihat seperti korporasi tetapi di pajaki seperti perusahaan rekanan dan perusahaan tunggal, syarat-syarat untuk menjadi korporasi S adalah :

• mempunyai tidak lebih 100 pemegang saham
• mempunyai pemegang saham yang merupakan individu atau badan yang merupakan warga permanen AS
• hanya mempunyai satu saham yang belum dibayar
• Tidak mempunyai lebih dari 25% dari laba yang didapatkan dari sumber pasif

Terdapat juga sebuah perusahaan yang mirip dengan koorperasi S yaitu perusahaan Kewajiban Terbatas atau LLC tetapi LLC ini tidak memiliki persyaratan khusus untuk menjadi perusahaan ini . Beberapa Keuntungan dan Kelebihannya adalah

Keuntungan LLC:

• kewajiban terbatas
• Pilihan Pada Pemajakan
• distribusi laba dan kewajiban fleksible

Kerugian LCC:

• Tidak ada saham
• rentang hidupnya terbataas
• Pajak
• Pekerjaan surat menyurat

Waralaba adalah hak untuk menggunakan nama bisnis tertentu dan menjualnya pada sebuah teritorial tertentu atau biasanya kita bilang adalah reseller. Dan pastinya Waralaba juga mempunyai keuntungan dan Kelebihan yaitu:

Keuntungan Waralaba :

• Bantuan Manajemen dan Pemasaran
• Kepemilikan Pribadi
• Nama yang dikenal secara nasional
• Nasihat dan Bimbingan Finansial

Kerugian Waralaba :

• Biaya awal yang besar
• Laba yang dibagi
• Regulasi Manajemen
• Pengaruh Ekor jas
• pewaralaba yang curang

terdapat beragam jenis waralaba yaitu :

• Waralaba Berbasisi Rumahan
• E-Commerce Waralaba
• Penggunaan teknologi dalam Waralaba
• Waralaba dalam pasar Internasional

Koperasi adalah sebuah usaha yang dimiliki dan dikendalikan oleh orang yang menggunakannya. Koperasi ini merupakan kekuatan besar dalam dalam agrikultural

Mengelola Lingkungan Bisnis Dinamis: Mengambil Resiko Dan Menghasilkan Laba

Materi ini terdapat di bagian 1 pada buku 1 pengantar bisnis (understanding business) edisi 8 yang telah dipresentasikan oleh kelompok 1. Yang pertama adalah tentang bab bisnis dan kewirausahaan. Dalam materi ini terdapat beberapa kata-kata intinya, yaitu :

1. Bisnis adalah suatu kegiatan yang berusaha untuk menghasilkan barang atau jasa untuk memperoleh keuntungan atau laba.
2. Laba merupakan jumlah uang selain biaya yang dikeluarkan untuk gaji dan aktifitas lainnya dalam bisnis
3. Pengusaha adalah seseorang yang mengorbankan waktu dan uangnya untuk mengelola suatu bisnis
4. Pendapatan merupakan jumlah uang pada periode tertentu yang merupakan hasil dari suatu bisnisnya
5. Kerugian adalah ketika jumlah uang yang dikeluarkan lebih banyak dari pada jumlah uang yang dihasilkan. Pada saat suatu bisnis mengalami kerugian mereka condong membuat inovasi dan memperbaiki jalan kerjanya bahkan ada juga yang gulung tikar.
6. Resiko adalah suatu pengorbanan waktu dan uang yang dilakukan oleh seseorang yang belum tentu akan menghasilkan keuntungan. Tetapi beberapa orang menyatakan semakin kita mengambil resiko yang tinggi semakin tinggi pula keuntungan yang akan dicapai.
7. Standar hidup merupakan jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli oleh uangyang mereka miliki sendiri.
8. Kualitas hidup adalah tingkat kesejahteraan suatu masyarakat umum, misalnya kedamaian, keamanan, sekolah,dll
9. Stake holders merupakan seseorang yang mungkin akan memperoleh keuntungan atau kerugian atas aktifitas dan kebijakan perusahaan.
10. Perusahaan Nirlaba merupakan perusahaan yang tidak mencari keuntungan atau laba untuk  pengelolanya atau pemiliknya

Kata-kata diatas merupakan inti dari materi tentang bisnis dan kewirausahaan. Sedangkan tujuan dari bisnis itu antara lain adalah untuk mencapai atau memperoleh laba. Faktor-faktor produksi yang dibutuhkan sebagai potensial akan kekayaan adalah SDA, SDM, Sumber Daya Modal, Kewirausahaan dan pengetahuan. Dalam 5 faktor tersebut pengetahuan merupakan yang terpenting (menurut saya) contohnya saja adalah indonesia yang memiliki SDA dan SDM yang melimpah tetap saja bukan negara yang kaya dan maju. Sedangkan Jepang yang memiliki jumlah penduduk yang lebih sedikit dan tanah yang sedikit dapat lebih maju dan kaya dibandingkan dengan indonesia yang mempunyai sumber alam dan manusia yang melimpah.

Lingkungan Bisnis merupakan suatu yang menentukan apakah maju atau tidak sosialnya (??).jadi intinya lingkungan bisnis yang tepat merupakan dasar dari kemajuan sosial serta sebaliknya. Dalam lingkungan ekonomi dan hukum pemerintah memberikan kebijakan-kebijakan untuk mempermudah atau mengurangi resiko dalam memulai bisnis baru. Dan dalam lingkungan teknologi terdapat produktivitas, e-commerce, dan respon dari pelanggan. E-Commerce adalah suatu aktivitas jual beli  melalui internet sehingga dapat mempermudah transaksi-transaksi yang dilakukan. Akan tetapi setiap usaha pasti terdapat segi baik dan buruknya, yaitu adalah pencurian identitas yang sedang  marak.

Lingkungan Persaingan adalah dimana para pengusaha bersaing untuk mendapatkan konsumen dengan cara memfokuskan pada kualitas. Di dalam lingkungan persaingan terdapat  2 metode diantaranya, yaitu:

1)      Harapan pelanggan, dimana semua keinginan , harapan pelanggan dipenuhi

2)      Memberdayakan, memanfaatkan pekerja yang di beri tanggung jawab untuk memenuhi permintaan pelanggan dengan cepat.

Lingkungan Sosial adalah sebuah penelitian terhadap manusia, jml kepadatannya, gendernya, ras,dll. Terdapat beberapa masalah-masalah di dalam lingkungan sosial yang mempengaruhi perubahan seseorang dlm bidang bisnis dan karier, beberapa diantaranya adalah:

1)      Multikultural

2)      Penuaan di Amerika

3)      Kelurga dengan dua penghasilan

4)      Orangtua tunggal

Lingkungan Global sangat penting karena mempengaruhi semua lingkungan, dalam lingkungan Global ini di jelaskan tentang :

1)      Persaingan internasional dan perdagangan bebas

2)      Perbaikan Transportasi dan komunikasi

3)      Perang dan terorisme

4)      Perubahan global

Evolusi Bisnis di Amerika, perubahan-perubahan bisnis ini secara meningkat mulai dari petanian/ manufaktur yang sudah dari jaman nenek moyang tetapi dalam petanian ini dalam beberapa dekade telah berubah secara perlahan-lahan entah dari penggunaan teknologi dalam proses pertanian (mesin)ataupu para petani yang pindah profesi. Yang kedua merupakan pelayanan industri jasa, pada jaman dahulu kebanyakan industri memproduksi barang tetapi dengan kemajuan yang telah ada saat ini induustri tidak hanya memproduksi barang tetapi dia juga memproduksi jasa.

Sekilas tentang saya..!!

Assalamualaikum .Wr. Wb

Nama Saya Marlina Aryani, biasanya sering dipanggil Alin

saya adalah anak kedua dari tiga bersaudara, alias ditengah-tengah. Saya sangat bersyukur telah nyasar di STIE Perbanas Surabaya, walaupun awalnya saya ngerasa kurang sreg karena kedisplinannya yang “WOW” haha..selain pada kedisiplinannya juga pada waktu jam kuliah pagi jam 6.15 (wuuiihh…!!!pagi banget gak sih..) dan jam 6 sore yang udah pasti bakal pulang jam set 9 malem…(puas-puas deh di kampus..haahha). Tapi semua itu maksudnya baikk kok. Kita di biasakan kayak gitu supaya nanti pas kita udah lulus gak kaget..ya kan..ya kan..Jadi mulai dari sekarang saya juga berusaha untuk mengambil semua sisi positifnya..Dan berusaha mencapai semua impian – impian saya doakan ya semoga sukses..(aminn..)

Dan saya membuat blog ini atas tugas dari Bpk Harry, untuk mengulas kembali materi-materi yang telah di presentasikan oleh kelompok-kelompok yang telah dipilih. Jadi doakan blog ini sukses yaa..!!